Durant une récente formation, une participante mentionnait aimer que je retransmette sur les médias sociaux,les articles et les trucs de présentation que je croise sur Internet. Toutefois, elle déplorait que ce soit difficile de les retrouver quelques jours après leur publication.

Voici donc la solution. Regroupé dans un billet, mes trouvailles de janvier, dans le fascinant monde des présentations. Bonne lecture!

Concevez vos diapositives comme des Affiches. L’auditoire doit les comprendre en 3 secondes. http://t.co/l3TyziCB4b http://t.co/nDO2SwmLrz — Denis F. Gravel (@PRESENTabilite) 31 Janvier 2015

Sondage pertinent & éloquent : The economic impact of presentations http://t.co/R3A0wMVeLL pic.twitter.com/lysLDTTuvO

— Denis F. Gravel (@PRESENTabilite) 30 Janvier 2015

3 tendances que nous verrons dans les présentations en 2015 | 3 Presentation Trends for 2015 | Ideaseed http://t.co/m7flvwLhrd — Denis F. Gravel (@PRESENTabilite) 17 Janvier 2015

J’aime // MT @suzannahbaum: « Si vous ne pouvez écrire votre message en une phrase, vous ne pourrez le dire en une heure » – Diana Booher

— Denis F. Gravel (@PRESENTabilite) 15 Janvier 2015

How-To Conquer Short Attention Spans During Presentations | via Ethos3 http://t.co/wV3hQmFhkt — Denis F. Gravel (@PRESENTabilite) 12 Janvier 2015

Besoin de photos, d’icônes, etc. pour votre présentation? The Ultimate Freebies Guide for Presentations http://t.co/Pz787WLUo1

— Denis F. Gravel (@PRESENTabilite) 12 Janvier 2015

Comment capter l’attention de votre auditoire | TED Talk: 8 Ways to Hook Your Audience http://t.co/W6v5c7vVVF http://t.co/MpekXg2SYl — Denis F. Gravel (@PRESENTabilite) 6 Janvier 2015

Denis Francois Gravel

Denis François Gravel aide les organisations à performer en contexte de présentation pour que leurs prestations donnent les résultats souhaités. Il les accompagne dans l’acquisition de meilleures pratiques et dans le développement des habiletés de leur équipe.

Il est le fondateur de PRÉSENTabilité, le cofondateur de TEDxQuébec et a été l’hôte de PechaKucha Québec. (2)

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Voici 10 trucs pour réussir votre prochaine présentation. Il s’agit des trucs que j’ai transmis lors de mon webinaire à l’intention des conférenciers de la rencontre Linked Québec (#RLQ3).

Ce webinaire, offert gracieusement, fait partie de ma contribution à la réussite de l’événement.

La présentation ci-jointe est le document d’accompagnement du webinaire. Je le rends disponible aux participants à titre d’aide mémoire.

Dans le cadre de cette journée, j’aurais le plaisir d’apprécier plus en détail le travail d’un des conférenciers. La nature de cette appréciation sera annoncée dans un prochain billet…À suivre.

Publié par : Denis François Gravel

Linked Québec est le plus grand groupe LinkedIn et la plus grande communauté d’affaires au Québec : linkedquebec.ca

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Denis Francois Gravel

Denis François Gravel aide les organisations à performer en contexte de présentation pour que leurs prestations donnent les résultats souhaités. Il les accompagne dans l’acquisition de meilleures pratiques et dans le développement des habiletés de leur équipe.

Il est le fondateur de PRÉSENTabilité, le cofondateur de TEDxQuébec et a été l’hôte de PechaKucha Québec. (2)

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Avez-vous déjà participé à une démarche collective d’appréciation d’une conférence? Il s’agit d’une démarche excitante et innovatrice, proposée aux participants de la 3e rencontre de la communauté Linked Québec en partenariat avec Denis François Gravel.

Un des conférenciers à bravement accepté de participer au jeu. Il s’agit de Carine Syriani, Account Executive at LinkedIn. Sa conférence est intitulée : Comment optimiser votre profil d’entreprise LinkedIn en utilisant les produits gratuits et payants. Vous êtes invités à y participer en grand nombre.

Appréciation d’une conférence ?

Chacun d’entre nous se forge une opinion durant une conférence. Nous vous offrons aujourd’hui de la partager.

L’appréciation d’une conférence est un exercice de réflexion. Il s’agit d’identifier les éléments qui nous touchent, qui nous intéressent et qui nous apprennent quelque chose. De souligner les points forts dans le message, les idées, la structure, le déroulement ou la façon avec laquelle le conférencier livre le message.

Démarche collective

Les participants présents à la conférence de Carine sont invités à participer à l’appréciation de la prestation (en respect de l’éthique). Les commentaires constructifs sont partagés en ligne en temps réels et seront repris et discutés en communauté.

Règles d’éthique

Cette démarche se veut constructive. Elle vise à fournir au conférencier une liste des points forts à conserver et à bonifier pour ses prochaines prestations.

Vos commentaires doivent donc être constructifs et chercher à souligner les forces. Nous vous remercions de respecter cette ligne de pensée.

Comment participer

• En respectant les règles d’éthique ci-dessus.
• En diffusant des commentaires constructifs sur Twitter à mon attention @PRESENTabilite en incluant le hashtag #RLQ3.
• En participant à la discussion qui suivra sur ce blogue et sur Linked Québec dans le sous-groupe « Développement professionnel ».

Après la conférence

Suite à vos commentaires et au visionnement de l’enregistrement vidéo, je publierai un compte rendu de l’expérience ici et sur LinkedIn dans le sous-groupe « Développement professionnel ».  Nous pourrons y poursuivre notre discussion.

D’autre part, Carine et moi tiendrons une session de coaching pour faire le point ensemble sur sa prestation et sur son expérience.

Rappelons que Carine a participé au webinaire que j’ai animé pour les conférenciers de #RQL3 la semaine dernière

Conclusion

Il s’agit d’une démarche collective très stimulante et très intrigante. Il s’agit d’une première pour moi (et probablement pour vous aussi). Je suis impatient de lire les commentaires.

Bonne #RLQ3 à tous!

Publié par : Denis François Gravel

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Denis François Gravel aide les organisations à performer en contexte de présentation pour que leurs prestations donnent les résultats souhaités. Il les accompagne dans l’acquisition de meilleures pratiques et dans le développement des habiletés de leur équipe.

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